Entenda a demissão

O Japão é um país com uma cultura trabalhista muito peculiar, onde existem regras bem definidas para a demissão de trabalhadores. Há duas formas de se encerrar um contrato de trabalho no Japão: por pedido de demissão (taishoku) ou por ser demitido (kaiko).

No caso de pedido de demissão, é importante seguir as regras da empresa e do contrato de trabalho. Se o contrato não especificar o período de vigência, o trabalhador pode pedir demissão a qualquer momento, mas deve cumprir um aviso prévio de duas semanas e transferir suas funções ao substituto. Se o contrato especificar um período de vigência, a demissão só é permitida após o prazo especificado no contrato. Já no caso de ser demitido, a empresa só pode fazê-lo por justa causa, conforme especificado nas regras da empresa.  A demissão também pode ocorrer por encerramento do contrato de trabalho, mas nesse caso a empresa deve entregar um aviso prévio com pelo menos 30 dias de antecedência à data de demissão ou indenizar o trabalhador com uma remuneração média de 30 dias ou mais. Em casos de reorganização da empresa, a demissão é válida se a empresa demonstrar que é necessário diminuir o número de empregados, esforçar-se para evitar a demissão, escolher os trabalhadores a serem demitidos de forma objetiva e racional, e seguir um procedimento de demissão apropriado. A empresa também deve fornecer razões convincentes para o trabalhador e o sindicato dos trabalhadores sobre a necessidade das demissões.